用户临了收到的是一个“套娃式”生成的已矣关于我们

发布日期：2024-03-07 12:09    点击次数：93

谷歌Gemini文生图风云还未平关于我们，更劲爆的内幕音讯又被曝出来了。

Pirate Wires爆料，Gemini此次的翻车，谷歌里面此前并不是绝不知情，翻车以至是“特意”导致的。

具体来说，谷歌成立了一个“安全”架构，Gemini要生成一张图骨子上要经过三个模子。

约略来说，经过是这样婶儿的：

用户在聊天界面苦求Gemini生成一张图片，Gemini收到苦求后，会把苦求发送给一个较小的模子。

这个较小的模子的作用是证据公司的“多元化”策略重写用户的领导。

为作念到这少量，这个较小的模子又通过LoRA时间在另一个模子（第三个模子）生成的合成数据上训导，而这个第三模子使用了谷歌防御、长达数页的“多元化”策略文档四肢“绪言”。

是以，较小模子重写用户的领导后，原来“给我看一个汽车修理工”会造成“给我看一个穿工装裤面带浅笑的亚洲汽车修理工”、“一个拿着扳手的非洲裔好意思国女性汽车修理工”、“一个戴安全帽的好意思洲原住民汽车修理工”……

况且重写后的领导还会进一步发给扩散模子搜检，确保领导词不违抗措施安全策略（比如触及儿童的内容、真东说念主图像等），最终才会生成图片，生成的图片在响应给用户前也会再被搜检一遍。

追思来说，用户临了收到的是一个“套娃式”生成的已矣，经过了谷歌“多元化”的层层清洗。

不外，这种“多元化”若干有点过了头。

过度进程，让曾在Google Ventures任职的红杉成本合鼓动说念主Shaun Maguire齐忍不住出来痛批：

在谷歌曾因是白东说念主而弗成擢升。

字里行间绝不装潢我方的震怒：

马斯克曾经发表了驳倒：

连年来，这种情况终点遍及。

Pirate Wires在采访过谷歌联系职工后暗意，这背后更深一层是谷歌咫尺群龙无首的近况。

一位未被露馅姓名的谷歌高等工程师以至暗意：“我以为在谷歌推出好家具是不可能的。”

“懦弱文化”正在谷歌延伸

此前，Gemini文生图刻意拒却生成白东说念主形象，在西洋公论环境下激发宽阔争议。

后续该功能被动下架，母公司AlphaBet股价下降一度卓著11%，带来终点严重的已矣。

而外媒Pirate Wires此次对谷歌联系职工采访后发现，Gemini的翻车与谷歌不良的DEI文化联系。

（DEI是“Diversity，Equity， Inclusion”的缩写，中语意为“种种性、公说念性、包容性”，是一个被等闲诓骗于企业等其他组织中的想法，旨在促进一个愈增加元、对等和包容的环境）

有接近Gemini项想法东说念主露馅，其实Gemini团队在发布前就被提醒过“过度种种化”的问题，撇开种族问题不谈，即使是最无害的搜索已矣的质料也会受到严重影响。

滥觞提到的三个模子齐是为增加“种种性”而被诡计的，斗争过安全架构的东说念主以至还露馅，联系团队“可能将一半的工程时辰齐花在这上头了”。

而且公司里面关于这种复杂架构的格斡旋袭取进程存在不对，“当Gemini阵势公开后失败时，不仅是这个团队，通盘公司齐感到终点消极和挫败”。

关于这少量，前几天谷歌独创东说念主谢尔盖·布林现身AI黑客马拉松现场，也有联系露馅——

全球正在把玩的Gemini 1.5 Pro模子的出身其实仅仅个只怕。

当咱们训导它的时候，仅仅四肢扩大范畴实际的一个尝试，神秘顾客教程根底没意象会变得如斯强劲。

当看到它的阐扬时，咱们不想再恭候，咱们想让全寰球齐来试试它。

更垂危的是，公司里面访佛情况还有好多，Gemini生图仅仅其中一个缩影。

比如，据露馅有东说念主坚捏条件工程师弗成使用像“斥地忍者（build ninja）”、“核爆旧缓存（nuke the old cache）”、“默默搜检（sanity check）”或“哑变量（dummy variable）”这样的术语，情理是它们圭表对应了文化挪用、军事隐喻、诽谤精神疾病、诽谤残疾的问题。

有工程师被热烈提出在他的公司个东说念主简介中遴选一种种种化的代词组合来暗意我方，比如“zie/hir”、“ey/em”、“xe/xem”、“ve/vir”。

还有一个名为Greyglers（“Google”和“grey”的连结词）的小组，正在改名。

Greyglers小组是一个面向40岁以上资深职工的小组，有东说念主以为并不是总共40岁以上的东说念主齐有灰头发，是以这个组名清寒“包容性”，以至据爆料，谷歌还礼聘了外部照拂人为小组重定名。

Pirate Wires还露馅，委果每个被采访的东说念主齐用了“懦弱文化（culture of fear）”这个词，这不仅证明了对公司顶点DEI行动的无力拒抗，也阐述了为何这一生界时间东说念主才集会地清寒篡改。

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不管在哪个层级的职工，委果出于每个原因，齐微弱挑战那些照旧使公司堕入窘境的许多过程。除擢升期以外，大大量东说念主齐微弱被提神到。

哪怕是想要擢升，也会受到种族和性别的影响。

然鹅，确凿就这样简便，归罪于失控的DEI念念维管理吗？

为什么谷歌会这样？

Pirate Wires的著作中以为，这仅仅公司更大问题的所阐扬出来的一个“症状”，这个更大的问题用四个字来说便是：群 龙 无 首。

领先，谷歌咫尺边临着典型的“篡改者窘境”，也便是发展一项富有在其才能范围内的新的时间，会松懈其现存营业模式。

其次，更垂危的是莫得东说念主厚爱。

在谷歌委果每个主要家具的管理团队到工程、销售、信任与安全、公关和市集营销的职工嘴里，Pirate Wires暗意全球样式出的谷歌形象比报说念的要要昏黑得多：

谷歌是一个失控的、印钞机式的搜索把持企业，莫得愿景、莫得引诱力，况且由于其难以置信的孤岛式文化，团队之间信得过的情况了解甚少。

千千万万的东说念主在不同的时辰处理着一个大拼图的各个部分，彼此之间很少和洽。比如，在跨团队和洽者想要匡助Gemini团队，要么会失败，要么被冷落。

蚁集职工的惟一渠说念是一个强劲的、遍布的东说念主力资源官僚体系。

而独创东说念主拉里·佩奇、谢尔盖·布林、CEO桑达尔·皮查伊之间的一种奇怪的管理，让大大量职工对谁信得过厚爱公司莫得什么嗅觉，省略情味是通盘公司熟练的主题。

由此，这亦然为什么有着劈柴哥诨名的CEO桑达尔·皮查伊成为了世东说念主弱点的对象，据Business Insider音讯，华尔街方面以至出现越来越多条件现任CEO劈柴哥下台的声息。

用一位谷歌工程师的话来说：“桑达尔是谷歌的鲍尔默，总共这些不起作用的家具、无序延伸、过度招聘关于我们，这一切齐发生在他的引诱下。”

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